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没出业绩就是在拖累你的KTV,是金子请发光!

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  • TA的每日心情
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    发表于 2018-9-3 13:33:34  | 显示全部楼层 | 阅读模式
    没出业绩就是在拖累你的KTV,是金子请发光!
    你的薪水从哪里来?
    老板为什么发给你薪水?没有KTV门店的良性运转和利润保障,员工不可能获取丰厚的薪水和职场发展。只有门店赚了钱,员工才可能获得可观的回报。从某种意义上讲,为KTV赚钱就是为自己加薪。

    无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔·盖茨说过:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

    没有功劳,苦劳就是“白劳”!
    KTV要的是结果,而不是过程,虽然过程尤为重要。在KTV经营过程中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,最后店是没有盈利甚至是亏损的。那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

    我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

    QQ截图20180903133403.png

    KTV对员工价值认可的程度,取决于员工为门店创造业绩的多少。 
    我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 
    工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

    白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫
    业绩是最有力的价值证明,优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

    没有业绩就是拖累企业
    拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为店里创造价值,就是在连累你的企业。

    用一流的业绩套牢老板的心
    每个老板为了自己的利益,都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。

    KTV作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要店中的每个员工都贡献自己的力量和才智。KTV是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。

    怎么成为老板想要的员工?
    勤奋  如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能插上了腾飞的翅膀。

    正能量  遇事就抱怨埋怨,负能量只会让事情变得更糟,积极乐观才是你的出路。

    有目标  请你给自己制定一个挑战性目标,因为你完全可以做得到;如果你后期的目标有压力,也请你不要放弃,这才是对你真正的考验。

    负责任   只有懂得负责任,才能成为负责人。有担当,这样你才会成长。

    忠诚   频繁跳槽,而且永远说上一家的不好的员工,没有人愿意委托重任给他。

    不断学习   正所谓,不进则退。作为一名KTV工作者,从事的行业非常具有特殊性,每天必须保持热枕的学习精神,才能与时俱进。在这里,推荐你可以关注全球首家KTV权威自媒体夜上饶网http://www.ysrao.com

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