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KTV培训不要找答案,而是学思路

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    发表于 2018-5-3 16:41:50  | 显示全部楼层 | 阅读模式
    KTV培训不要找答案,而是学思路
    美亚歌创立十年,对外做公开课也是第四个年头,一直以来我都在思考,我们到底要给学员或学员企业哪些东西?一开始我想的是“授人以鱼不如授人以渔”。我希望通过交给大家方法,学员学习后,大家可以举一反三,按照老师的思路,结合自己的实际情况做出最适合自己的解决方案。

    可是后来发现,很多学员走入误区,更多的人是希望我们直接告诉他们怎么做,回去之后直接照做就好。显然,有这种观念是不对的。第一、老师给的案例只是针对特定KTV做的参考案例,全国这么多家KTV目标人群不一样、市场定位不一样、竞争对手不一样、甚至投资规模、竞争环境、装修都不一样怎么可能用一套方案就可以通吃呢?

    QQ截图20180503163929.png

    其实,出来参加公开客的企业不要奢望老师给你个标准答案,因为成人教育是没有标准答案的,虽然学员总在课堂希望老师告诉他们该做什么,不做什么,什么是对的,什么是错的。

    如何提高培训效果,这是KTV老板,培训师,学员共同关注的事情。从事KTV培训多年,总是会有学员问到:老师,现在开个什么样的KTV才能赚钱啊?我真的不好怎么回答他们。因为某种类型或者说某种定位的KTV赚钱不代表你那适合这样定位的KTV,就算适合开,那别人开能赚钱不代表你开也能赚钱,现在能赚钱不代表未来能赚钱。所以培训不是给答案,而是给思路。

    还有的学员问怎么做才能生意好?我真想说“好好做,生意就能好”。你说我又不是神仙,我对你的KTV不了解、市场不了解、团队不了解、什么都不了解的情况下,如果我给一个答案可以让你的生意好起来,你觉得我会不会成为神!不同的KTV,不同的市场、不同的管理团队,各自的需求是不一样啊!所以一个负责任的培训师,他是不能随便告诉学员做什么,不做什么,什么是对的,什么是错的。否则,这个老师是不负责的,在没有深入到企业去掌握第一手的资料及信息之前,随便下结论,他不但帮不了学员,还会误人子弟。

    QQ截图20180503163936.png

    这也是为什么很多投资人和经理人问了我类似的问题,我都没有给你一个标准的答案原因,因为,我确实不想和你简单的聊个十分二十分钟就能给你一个解决方案。为了解决这个问题,我在2018年,推出了到企业现场去做落地辅导的业务,其实就是想通过深入企业去实现不但给思路,还要给答案的转变,但这一定不是在课堂上就能做到的。

    因为任何事物都是变化的,不变只是相对的。所以培训的目的不是给学员一个准确的答案,而是给予他一个思维方式。当他知道了如何思考,答案自然就出来了。例如:做KTV到底是管理重要还是营销重要呢?是多元化重要还是专业化重要呢?是坚持重要还是放弃重要呢?是人才重要还是钱财重要呢?是先做大重要还是先做强重要呢?等等一系列的问题,很多人经常在争论,谁都认为自己有理,可是有标准答案吗?没有。因为坚持不一定成功,放弃也不一定是失败,有时放弃也是一种智慧啊!同样,谁说多元化就一定失败,专业化就是一定成功呢?多元化成功的KTV不是一样有很多吗?所以做KTV,千万不要被这些问题所困惑。其实这些问题本身就不存在对与错,关键在于你是怎么做。所以有效的培训一定是给学员思路,而不是给答案。

    QQ截图20180503163942.png

    如果真要老师听你说说就给答案,那么他帮助了一部分学员,同时也伤害了一部分学员。因为答案是死的,KTV是活的,如果一个学员不能针对KTV的现状,盲目地实施老师给予的答案。那么有的KTV依靠这个答案成功了,有的KTV依靠这个答案失败了。所以我还是不建议学员生搬硬套课堂上的案例,课堂上我们举出了很多案例,因为时间的原因,可能并不能讲的很深,千万不要直接照搬照用。特别是大型的公开课,一个答案不可能适合每一家KTV。我们一定要学会思考,学会变通。

    许有人会说,既然老师不能给我答案,那么我们还听什么课呢?不如回家自己摸索算了。当然,靠自我摸索成功的KTV也不少。老师的作用是什么呢?他的作用就是帮助学员思考,给你思路,给你信息,给你思考方法。学习可以提高你的决策能力,授人以鱼不如授人以渔啊!

    QQ截图20180503163948.png

    因为一个培训师,他不可能长期为你授课,也不可能长期待在一家KTV,所以KTV有问题最终还是需要老板自己想办法解决。学习的关键就是学会思考,而不是背答案。因为同样的答案,也许今天这样做是对的,也许明天还这样做就是错的,在他的KTV这样做是对的,也许在你的KTV这样做就是错的,所以我们千万别在学习上迷信于答案。因为时间不同,地点不同,环境不同,人物不同,所以答案肯定不一样。有的KTV成功靠营销,有的KTV成功靠管理,有的KTV成功靠服务,谁是正确的,谁是错误的呢,不好说,只要成功了,就没有什么对与错。适合自己的才是最好的,效果比道理重要的。

    外国的理论不一定中国有用,过去的理论不一定现在有用,书本的理论不一定现实有用,老师的理论不一定学员有用。我们学习要学会辨别,学会分析,学会思考,学会应变。老师只是引导,指导,辅导,教导,最终的选择权,决策权还在于学员自己手中。我们要尊重老师,同时也不要迷失自己。优秀的学生一定是一个善于思考的好学生,优秀的老师也一定是一个善于启发学生思考的好老师。

    来源:美亚歌KTV管理
    文章整理编辑:夜生活网www.yshw1.com

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